13 juli 2023
We horen tegenwoordig veel over diversiteit en inclusie, maar wat betekent het eigenlijk op de werkplek?
Laten we beginnen met een paar definities;
Het is de aanwezigheid van een diversiteit aan profielen, of het nu gaat om raciale criteria, handicaps, filosofische of religieuze overtuigingen, seksuele geaardheid, leeftijd, rijkdom of burgerlijke staat.
Inclusie gaat verder dan diversiteit en creëert een omgeving waarin elk individu wordt gerespecteerd, gewaardeerd en aangemoedigd.
🙋🏾♀️ ️Iedereen kan zich in alle veiligheid uiten en een volledige bijdrage leveren.
👩🦽Iedereen heeft toegang tot dezelfde kansen.
Interactie tussen mensen van alle rangen en standen wordt aangemoedigd.
Bedrijven zijn begonnen met het nemen van stappen om inclusie en diversiteit te bevorderen door het opzetten van programma's om mensen van verschillende afkomst, cultuur, seksuele geaardheid, leeftijd en capaciteiten te werven, te behouden en te bevorderen.
"Om een echte impact te hebben, moeten we diversiteit en etnische inclusie met hetzelfde gevoel van urgentie behandelen als klimaatverandering (...) Laten we ons verenigen om die verandering te creëren" Ilham Kadri, CEO van Solvay.
Uit de gegevens blijkt dat minderheden vaak ondervertegenwoordigd zijn in managementfuncties en veel beroepssectoren. 📊
Hier zijn enkele voorbeelden van gebieden van diversiteit waar je je op kunt richten op de werkplek:
42% van de vrouwen zegt al meermaals het slachtoffer te zijn geweest van seksistische opmerkingen op het werk.
83% van de transgenders zegt dat discriminatie een negatieve invloed heeft gehad op hun mogelijkheden om aangenomen te worden.
Uit een studie in opdracht van de ILO (Internationale Arbeidsorganisatie) blijkt dat sollicitaties van etnische Belgen en die van Belgen van vreemde origine verschillend worden behandeld tijdens het rekruteringsproces.
Bijna alle LGBTQ+ mensen zeggen dat ze discriminatie op het werk ervaren of vrezen. In de lidstaten van de Europese Unie ontkent 33% van de LGBTQ+ mensen hun seksuele geaardheid of genderidentiteit.
VolgensFEBRAP bedraagt de tewerkstellingsgraad voor mensen met een handicap in België slechts 35%, tegenover een Europees gemiddelde van 50%. Bovendien is België een van de enige landen in Europa waar er geen verplichting is om mensen met een handicap in dienst te nemen in de privésector.
Afgezien van het ethische aspect zijn bedrijven die diversiteit en inclusie aanmoedigen vaak innovatiever en creatiever en kunnen ze een positievere bedrijfscultuur creëren, waar werknemers zich gerespecteerd, gewaardeerd en gewaardeerd voelen.
Diverse teams kunnen ook verschillende perspectieven en frisse ideeën met zich meebrengen, wat kan leiden tot beter geïnformeerde en effectievere beslissingen.
Hier zijn 5 voordelen van diversiteit en inclusiviteit op de werkplek:
Volgenseen onderzoek van de Wereldarbeidsorganisatie (WTO) ziet 75% van de bedrijven die genderdiversiteit bevorderen hun winst met 5 tot 20% stijgen.
VolgensForbes nemen inclusieve teams "tot 87% van de tijd betere managementbeslissingen."
Glassdoor meldt dat 76% van de werknemers en werkzoekenden zegt dat "diversiteit een belangrijke factor is bij het beoordelen van bedrijven en vacatures".
Een rapport van Forrester toont aan dat wanneer werknemers het gevoel hebben erbij te horen, dit leidt tot 56% betere werkprestaties.
VolgensForbes zien bedrijven met een hogere mate van diversiteit hun innovatie-inkomsten met 19% stijgen.
Kortom, het aanmoedigen van diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven is een manier om een positievere cultuur te bevorderen, de economische prestaties te verbeteren en de juridische risico's te beperken.⚖️
Wat kan jij doen om te helpen?
In België heeft deUNIAde onafhankelijke openbare instelling die in België discriminatie bestrijdt en gelijke kansen verdedigt, individuele ondersteuning, begeleiding van mensen die zich gediscrimineerd voelen en een luisterend oor voor getuigen van discriminatie via een meldingsformulier of een gratis nummer: 0800 12 800. Als je deel wilt uitmaken van deze strijd, aarzel dan niet om het hen te laten weten als je een geval van discriminatie ziet.
Als je je bezighoudt met diversiteit en inclusie, kun je je richten op het creëren van inclusieve werkruimten, het installeren van genderneutrale toiletten en borstvoedingsruimten. Je kunt ook rekening houden met de behoeften van een multigenerationeel personeelsbestand, met name op het gebied van communicatiemethoden of flexibele werktijden.
En als u uw teamactiviteiten meer inclusief wilt maken, kunt u een beroep doen op Surveco. 🎉
Ben je klaar voor je volgende betrokken activiteit, of voel je je wat onzeker over waar te beginnen? Laten we samenkomen en bespreken!
Wist u dat websites veel energie verbruiken? Nu OLED-schermen gemeengoed zijn geworden, worden de pixels op uw scherm afzonderlijk verlicht. Daarom kunnen donkere kleuren en minder complexe afbeeldingen een deel van uw scherm donker maken. Redden we de planeet door onze achtergrond in donkergroen te zetten? Nee. Nemen we een kleine stap in de goede richting, met wat ons ter beschikking staat en houden we onze website leuk met wat foto's en kleuren? Ja! En dat is waar het bij Surveco om draait :)
Dus ja, onze achtergrond is donker, maar ja, we hebben ook leuke animaties & foto's om u te laten zien waar we voor staan. Extra bonus: witte tekst lezen op een donkere achtergrond is beter voor uw ogen! Misschien merk je bijvoorbeeld al dat deze popup ze vermoeit ;)
